请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
 
 

区委常委、组织部长段宏勋到青山湖高新技术产业园区开展人才工作专项调研

[复制链接]
admin 管理员 发表于 2018-6-24 16:45:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
查看: 3133|回复: 0
6月1日上午,区委常委、组织部长段宏勋率队到青山湖高新技术产业园区开展人才工作专项调研。区委组织部常务副部长葛瑛,区委组织部部务委员、人大选任联主任张雄一同参加调研。南昌百特生物高新技术股份有限公司、江西艾立特光电科技有限公司、江西绿野汽车照明有限公司、百威英博(南昌)雪津啤酒有限公司、江西兆驰光电有限公司等5家企业人才代表参加座谈调研。 段部长一行先后来到百威英博(南昌)雪津啤酒有限公司、LED产业园人才公寓、绿野汽车照明有限公司、园区“双创基地”进行实地考察,详细了解企业发展历程,科技成果以及人才领域重点项目建设等情况。段部长还就人才引育、政策支持和服务措施等,与企业负责人进行了深入交流,鼓励企业要坚持创新驱动、人才引领,加大人才引育力度,不断增强核心竞争力,助推企业提质增效、健康快速发展。 在随后召开的座谈会上,段宏勋认真听取了5家企业和园区的汇报交流后,他强调,人才是第一资源,是核心竞争力。园区是全区的人才工作主阵地,人才是园区产业发展的主力军,园区各有关部门与企业之间要主动加强沟通联系,协同发挥职能作用,不断增强合力,扎实推进企业人才队伍、创新创业人才队伍以及技能人才队伍建设,为推进园区经济发展提供有力的人才支撑。就做好今年园区人才工作,段部长提出几点建议,一要树立好理念。充分利用园区更名的契机,敢于以开放的胸怀,不拘一格用人才,破除唯学历观念,树立真才实学观念,培养一批、引进一批新时期的人才。二要做好政策。园区在用足用好省、市、区各类人才政策的同时,围绕“引人、留人、育人、用人”,探索制定符合园区产业发展实际的人才工作计划,不断激发园区各类人才创新创业活力。三要搭建平台。完善园区人才配套奖励机制的同时,健全园区公共技术平台体系,扩大创业孵化平台集群,不断为企业注入智力支撑,奋力打造吸引聚集人才的“地域引力”。四要抓好服务。围绕人才“能引难留”问题,采取事业留才、待遇留才、感情留才的方式,加强人才物质和精神的双重保障。 园区党工委书记胡建勇,园区党工委委员、管委会副主任万青,园区党工委委员、管委会副主任胡耀辉陪同调研。(党群部 刘华)
回复 天涯海角搜一下: 百度 谷歌 360 搜狗 搜搜 有道 谷粉 雅虎 必应 即刻

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表