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青山湖区:开展“三大活动” 提高履职水平

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admin 管理员 发表于 2018-6-24 16:47:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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今年以来,青山湖区纪委监委着眼监察体制改革的新形势,针对人员调整面大、层次多的实际,把能力建设作为重要基础性工作抓紧抓实,深入开展“大学习、大培训、大练兵”活动,全面提高履职水平。

广泛式大学习。把学习作为“第一要务”,武装头脑,提升素养。一是学政治理论。科学制定中心组、支部理论学习计划,采取集体领学、个人自学、网络促学等方式,持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神热潮,牢固树立“四个意识”,强化支持、拥护、投身监察体制改革的政治自觉。二是学政策法规。选购《党章》、《宪法》、《监察法〈释义〉》、《中国共产党纪律处分条例〈释义〉》等党纪党规读本,制作《监察法》小册子,汇编各级党委及纪委全会精神,下发人手一套,让大家在学法、知法、用法中当政策法规的“明白人”,不断提高依法开展工作的能力。三是学优良传统。组织全体干部赴市廉政党校、市党章教育馆参观学习,在方志敏烈士陵园组织祭奠仪式,重温入党誓词,朗诵《清贫》,引导大家汲取传统力量,传承红色基因,不忘初心,牢记使命。

精准式大培训。着眼实际,提高培训的科学性、针对性。一是全员普训。制发《区纪委、区监委干部培训方案》,按照“缺什么补什么,弱什么强什么,什么短板突出就着力弥补什么”的原则,针对不同人员层次类别,明确培训内容、任务和要求。专题举办为期2天的封闭式纪律审查和监察调查培训,围绕法律法规、调查取证、谈话策略、笔录制作、留置程序及安全事项等方面,采取辅导式授课、体会式交流、问题式研讨等方式,在人人上台、个个发言的互动氛围中,提升整体业务水平。二是结对帮训。针对新进年轻同志多、经验相对欠缺的实际,在建立纪检监察室分片负责制,混合编排原有与转隶干部,将13名转隶干部全部充实到办案一线的同时,实行一对一“导师”制,通过新老搭配,面对面、手把手带思想、教作风,促进力量整合、业务融合。三是交叉轮训。把办案作为锻炼的契机和平台,采取以案代训的方式,有计划、分批次抽调年轻同志参与其中,让他们在前沿中摔打,在任务中磨砺,缩短成长周期,尽快适应岗位需要。

深入式大练兵。坚持“练为战”思想,用实践检验成效。一是注重常态。利用培训、开会等时机,现场出题,模拟撰写讯问、询问笔录提纲,当场批阅,考察工作思路和能力。不定期随机抽取案卷,评选最佳案卷、最优笔录,提高办案综合质量。二是活动牵引。组织开展“奏响清正廉洁主旋律,建设美丽幸福青山湖”主题宣传教育活动,筹划“法纪在我心,规矩伴我行”知识竞赛,操练队伍,锤炼素质,展示形象。三是浓厚氛围。将执纪审查、党风政风监督、信息宣传等方面的工作进行量化和打分,每月小结,每季度工作推进会上进行通报,表扬先进,鞭策后进,激发“比、学、赶、超”的热情和干劲。(青山湖区纪委 杜 昱)

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