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全县人才工作述职会召开

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admin 管理员 发表于 2018-6-29 09:38:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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20日,全县人才工作述职会召开,会议首先传达全市人才工作专项述职会精神,总结回顾去年以来进贤县人才工作情况,安排部署下一步进贤县人才工作。县委书记钟益民出席会议并讲话,县委副书记丁俊昌主持会议,县委常委、常务副县长胡俊峰、县委常委、组织部长魏维新出席会议。钟益民指出,从大家的述职情况来看,内容比较实在,述出了特色和亮点。通过今天的述职会,增强了责任担当,晒出了工作成绩,理清了工作思路,找到了差距不足。就做好今年人才工作,钟益民要求:在思想上确立“三个意识”既要确立党管人才的政治意识。坚持突出党的属性,把人才工作纳入党建述职的重要内容,把人才工作提升到战略的高度,把人才工作融入到党委中心工作;要确立主动作为的担当意识。各单位要切实增强主动作为的担当意识。在人才引进上,主动发力、拓宽思路、创新载体。在人才培育上,借力名校、借智专家、借助典型。在留住人才上,搭建平台成长人、不拘一格使用人,优化环境尊重人;要确立紧密配合的团队意识。各职能部门及有关乡镇要紧密配合,齐抓共管、通力合作,共同抓好人才工作。钟益民要求,在实践中要落实四项举措。一是,要转变观念重视人才。要牢固树立“抓发展优先抓人才”的理念,像抓经济资源一样抓人才资源,像抓项目工程一样抓人才工程。二是,要按需引进紧缺人才。坚持以发展急需急缺为导向,紧扣南昌进贤县产业发展升级、城市建设管理等方面的迫切需要,全力引进一批与岗位高度匹配、能够立即发挥作用的各方面紧缺性人才;三是,要深度挖掘本土人才。各单位要通过探索建立本土在外优秀人才库、本土优秀人才联系制度、在外创业人士春节走访慰问等多种方式,着力挖掘培养一批本土优秀人才。要进一步发挥驻外党支部、商会的作用,积极引导在外优秀人才回乡创业。同时,要围绕乡村人才振兴战略,依托各乡镇特色产业人才规模,努力培育一支总量大、素质高的本土人才队伍。四是,要优化环境留住人才。各单位要强化服务意识,提升人才服务水平,探索建立人才引进的“绿色通道”,营造宽松优越的人才工作环境,用感情留人,用事业留人,在全县范围内形成关爱人才、尊重人才、厚待人才的良好氛围。钟益民要求,在分工与协作中要做到三个强化。一是,要强化组织领导,各单位人才活动开展要及时与组织部门加强事前沟通,要强化协作精神和配合意识,形成工作合力共同推进,对工作重视不够、进度缓慢、落实不到位的将实行问责;二是,要强化调查研究。通过加强调查研究,全面了解人才工作和人才队伍建设的现状,对重要政策、重要工作进行共同思考,把握人才工作的规律,增强工作的主动性、预见性,力争使南昌进贤县人才工作在较短的时间内呈现出生动活泼的崭新局面;三是,要强化跟踪问效。做人才工作,不能仅仅停留在出台政策、打造载体等方面,关键要看结果、见实效,对作用发挥不明显的,该整改的要整改、该取消的要取消,不能使这项工作流于形式,务必把人才工作继续抓紧抓实,抓出成效。丁俊昌要求,要深刻领会会议精神,认真抓好汇报和传达工作;调整完善工作思路,根据自身的工作职责,对照本单位的人才工作思路进行调整和完善;要认真抓好贯彻落实,切实把会议精神具体化,做到工作方案具体,工作任务具体,工作措施具体,紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题,人才供需中的主要矛盾,抓重点、抓关键,出实招、求实效,确保南昌进贤县人才工作的总体部署和各项要求落到实处,见到实效。会上,县委宣传部、统战部、农工部、人社局等17个成员单位主要负责人进行了述职。与会的人才代表作了发言。同时,与会人员还对各成员单位2017年度人才工作述职情况进行了民主测评。

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