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每年最多休10天!还带薪!江西人速看,这个假你休了吗?

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admin 管理员 发表于 2018-8-3 10:59:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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最近

有关“独生子女带薪护理假”的消息

在网络上热传

↓↓↓

7月27日审议通过的《河南省老年人权益保障条例》明确,独生子女护理假由“每年累计不超过20天”修改为“不少于20天”,而且明确规定护理假期间视为出勤。

据了解

全国多个地方

已经建立了

独生子女家庭老年人护理假制度

那么问题来了

咱江西有没有?

有!

2017年11月份

江西省政府办公厅印发了

《关于做好我省老年人权益保障和照顾服务工作的实施意见》

其中明确

独生子女的60周岁以上父母

患病在住院治疗期间

经本人申请

用人单位应当批准给予

每年累计不超过10天的护理照料时间

护理照料期间工资福利等

基本待遇不变

啥是“护理假”?

就是如果父母生病住院,子女向单位请假去陪护父母,工资照发、不影响福利待遇和全勤考评。有了护理假,你就不用请扣工资的事假,可以一起休或者分开休。员工和单位之间协调沟通好,护理假就能最大限度地发挥它的作用啦。

毫不夸张的说

独生子女“带薪护理父母假”

令上千万江西人受益

除了“独生子女带薪护理假”

还有一个假期

大家要注意

↓↓↓

这个假至少有5天不休就“作废”了!

按照我国法律规定,连续工作1年以上的职工,均可享受带薪年休假。带薪年休假,顾名思义,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

但是,需要注意的是,年休假一般不跨年度安排。今天已经是7月30日了,你的带薪年休假休了吗?如果还没有,是时候计划你的年假休假计划了。毕竟,当年的年休假一般应当年休完,否则会“过期过废”哦!

哪些人可享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》,带薪年休假标准为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因工作需要未休年休假可获3倍工资

根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

江西有

“独生子女带薪护理假”

很多人还不知道

赶紧扩散

关键时刻能派上用场

还有带薪年休假

不休就“作废”了

好政策需要落实!

同意的点?

- END -

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